• nybjtp

Prezentarea echipei

Prezentarea echipei

HUADUN a fost fondată în 2013, este o colecție de producție, vânzări și servicii într-unul, cu ceașca de producție, servicii pe piața internă, explorează compania comercială de pe piața de peste mări, compania de la începuturile sale o echipă de câteva persoane, crește până la fie o echipă singulară de 50 de oameni în industrie, compania caută în mod continuu să se dezvolte în același timp, de asemenea, a acumulat o experiență bogată în sticlă, are, de asemenea, o bază mare de clienți, inclusiv Amazon, Taobao și alte platforme de comerț electronic bine-cunoscute , pentru a le oferi o aprovizionare stabilă și de înaltă calitate de bunuri, ajutându-i să-și construiască magazine de înaltă calitate, cu dezvoltare durabilă.De asemenea, compania și-a construit propriile depozite de peste mări în toată Statele Unite și Canada, astfel încât clienții să poată primi mărfurile în cel mai rapid mod.

corp (4)

corp (5)

Compania a fost foarte închegată, plină de vitalitate, cu simțul luptei, curajul de a accepta provocarea tinerei echipe după 90 de ani, fiecare își joacă propriile roluri, diviziunea clară a muncii, spre același scop, contribuie cu puterea lor prețioasă .

Instruirea angajaților, astfel încât angajații să fie familiarizați cu propriile produse, să înțeleagă avantajele produselor lor, să simtă atmosfera echipei.

Activitățile neregulate de team-building permit tuturor să promoveze prietenia, să facă schimb de emoții, să sporească coeziunea echipei și înțelegerea tacită în munca de zi cu zi.

Deseori particip la formare pentru a-mi îmbunătăți abilitățile de afaceri și pentru a rezolva problemele întâlnite de toată lumea din industrie, pentru a discuta direcția de dezvoltare a industriei, a rezuma metode, a face schimb de experiență și a crea o atmosferă fericită.

Petrecere de naștere, grijă pentru angajați, lăsați fiecare angajat să simtă căldura ca acasă, trimite binecuvântări de la companie.

Întâlnire anuală, însumând câștigurile și pierderile anului, așteptând cu nerăbdare obiectivele viitoare.

Mai important, compania are o cale de promovare corectă și transparentă, iar munca grea este recunoscută.

Sau oricărui coleg care aduce o contribuție semnificativă companiei i se va acorda o mărire de salariu sau o promovare, după caz.

Fiecare angajat poate simți căldura familiei mari de când vine în companie.În acest context, cooperăm și ne completăm reciproc.

corp (3)

dfb

HUADUN a reușit să realizeze realizarea de astăzi, iar conducerea companiei, șeful de viziune, desigur, inseparabil, dar mai important este toată lumea din cooperarea echipei, toată lumea își cunoaște rolul în echipă, poate fi mai precis să-și găsească propria poziționare, se pot integra perfect în echipă, membrii echipei pot lucra în funcție de nevoile răspunsului spontan, strategii de coping, luând acțiuni adecvate în momentul de față pentru a-și atinge obiectivele și rezolva dificultățile curente.Pentru a face acest lucru, este nevoie nu numai de calitatea membrilor echipei înșiși, ci și de cultura companiei, care ne motivează, ne face creativi și influențează fiecare nou angajat.

În concluzie, indiferent unde avem avantaje sau dezavantaje, o echipă de succes sau de succes treptat trebuie să aibă următoarele puncte: 1) toleranță reciprocă, 2) căutarea de sfaturi cu o minte deschisă, 3) recompense și pedepse clare, 4) completarea fiecăruia. punctele forte și punctele slabe ale altora, 5) eforturi concertate

corp-2